Prüfsystem & Ablauf

Die Befragung mit 35 Fragen deckt diese Themenbereiche ab und wurde von Branchen-, Personal- und Marktforschungsexperten entwickelt und durch wissenschaftliche Testverfahren optimiert.

Alle Fragen sind als Aussagen formuliert, bei denen Sie eine von sechs Möglichkeiten auf folgender Skala (ähnlich dem Schulnotensystem) auswählen können.

Sowohl die Fragebögen als auch die Onlinebefragung sind vollkommen anonym. Sie werden ohne Kennung und mit Hilfe eines Computers erfasst und ausgewertet. Ein Rückschluss auf einzelne Personen ist nicht möglich.

* Die Arbeitgebermarke, oder auch Employer Brand genannt, beschreibt die strategische Positionierung eines Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt. Sie vermittelt, was Firmen auszeichnet und für welche Werte sie stehen. Durch das sog. Employer Branding arbeiten Unternehmen gezielt daran, wie sie intern und extern als Arbeitgeber wahrgenommen werden.

1. Befragen Sie Ihre Mitarbeiter:innen systematisch nach deren Meinung

   Sie führen eine Mitarbeiterbefragung durch, für die Sie alle notwendigen Informationen, Durchführungshinweise und die Einladungskarten bzw. Fragebögen erhalten. Natürlich genau in der Anzahl, die Sie benötigen.

2. Schätzen Sie sich als Arbeitgeber ein

   Sie bewerten sich als Arbeitgeber, indem Sie online abschätzen, wie Ihre Mitarbeiter:innen den Fragebogen ausfüllen werden.

3. Eine große Erleichterung – die Auswertung übernehmen wir für Sie

   Die komplexe Auswertung übernehmen wir für Sie. Bei einer papiergestüzten Befragung senden Sie die ausgefüllten Fragebögen an uns zurück.

4. Sie bekommen einen Ergebnisbericht mit Benchmarks

   Zum Abschluss erhalten Sie Ihre detaillierten Ergebnisse online in unserem Kundencenter sowie als ausführlichen Bericht.
   Mit Hilfe von Benchmarks und Referenzwerten können Sie konkrete Handlungsempfehlungen ableiten.
   Und für Ihre Außenwirkung erhalten Sie ein Zertifikat und die Siegel als Attraktiver Arbeitgeber KiTa.

Sind Sie als Arbeitgeber „ausgezeichnet“?

Sie erfüllen die definierten Mindestkriterien? Bestens.
Dann erhalten Sie die Auszeichnung, mit der Sie sich auf dem Bewerbermarkt besonders profilieren können!

Zeigen Sie Ihren Erfolg und nutzen Sie die aak-Siegel und -Zertifikate für Ihre Selbstdarstellung als Attraktiver Arbeitgeber KiTa, z.B. durch Einbinden auf Ihrer Homepage bzw. Karriereseite und Stellenanzeigen.